おきなわ青年ユニオン

　ＮＦＣ社からの回答が8月8日にありました。
　組合の要求書では、「１、希望するものは、8月から従前の週３０時間以上の勤務時間にすること。今後、勤務時間や賃金の削減等、一方的な労働条件の変更は行わないこと」と提示しました。また、補足説明として団体交渉の場では、パート労働法第１３条で待遇の決定にあたって事業主の説明義務が明記されていることや、さらに最高裁の判例でも、労働条件の一方的な変更は認められない判決が出ていることを伝えました。
　これを受けてＮＦＣ社からの回答は、「クルー（アルバイト）の勤務時間については、毎月シフト表を提出して勤務している関係上、確定済みシフトに対する一方的な不利益変更については、法令に基づき適切な対応をさせていただきます。ただし、当社のクルー（アルバイト）の雇用形態は、２カ月更新の有期雇用形態をとっており、その最低保証時間については、週３回、１日３時間勤務になっているため、３０時間以上の勤務時間を保証することは、残念ながら困難と考えております」と示されました。
まず、会社側は、確定済みシフトについてのみ対応したいと答えています。しかし、組合員がいつものように週３０時間で提出したシフトを週9時間に書きなおすように指示したのは、会社側です。さらに、会社側の言い分は、雇用形態が２カ月更新の有期雇用で、しかも最低保障時間が週３回の１日３時間勤務であると言っています。これについては、２カ月という短期雇用であっても、それが繰り返し更新された場合は、たとえ通算雇用期間が１年以内であったとしても「期間の定めのない労働者」にあたります。（福岡労働局監督課）ですから、もし「２カ月の雇用期間満了」との理由で、「雇い止め」するならば、労働契約法第１６条に反します。
　またこの回答は、私たちが8月６日に県へ申し入れた際の説明と異なっています。ＮＦＣ社が県へ報告した内容によると、「従業員への十分な説明がなされなかったことは、申し訳ないと思っている。また、契約上の労働時間とシフト表による実際の勤務時間の乖離が大きいことは認める。そして、個別状況に応じた解雇予告手当や休業手当の支給を行う」などです。
これから組合としては、７月分賃金についてはの通常賃金との差額を保障すること、そして、那覇事業所については、待機中の休業保障をすることなど、その他にもこれまで要求してきたものが実現できるように8月26日の団体交渉へ向けて全力を尽くしていきます。
  

８月６日（木）午後１時半から２時１５分頃まで、県へＦＮＣ那覇事業所の実態を訴えました。その内容は、６月３０日に会社側から「沖縄市の事業所へ行くか辞めるか」と迫られ、また、十分な説明もなく連絡がないままに７月３１日閉鎖されたことで、就職活動もできない状態であるということを伝えました。これを受けて、対応した沖縄県観光商工部上原統括監は、「副知事からも誠意をもって調査し、要請者へ報告するようにという指示が出ています。そして、今日、新しい事実を知りましたので担当の方から問い合わせをさせます」と答弁しました。
また、県が会社から報告を受けたところ、会社側は、「従業員へ十分な説明がなされず２者択一のような言い方は、会社の本意ではない。申し訳ないと思っている」また、今回の件については「解雇予告手当や休業手当の支給等の対応を行う」と報告しています。
これらは、前回副知事への申し入れや組合を結成し団体交渉をしたことによる大きな成果だと思います。
さて組合では、これまでの経過と到達点、またそれぞれの抱えている問題を出してもらい今後の対応など話をしたいと思います。ぜひ、これまで相談を受けてない方もいらしてください、一緒に解決していきましょう。日時、場所は、下記の通りです。なお、自治労連事務所は、５８号線沿いの奥武山公園鳥居近くです。


日時：８月９日（日）１４時～１６時
場所：沖縄県自治体一般労働組合事務所
　　　那覇市奥武山町２６-２４　奥武山マンションビル２０１号
連絡先：ＴＥＬ098-859-0876　　ＦＡＸ098-859-1820
  

７月３１日（金）１４時から１６時半、（株）ニュートン・フィナンシャル・コンサルティング社と団体交渉をしてきました。
第一回目の団交は、会社側が、組合の話をじっくり聞くという形となりました。
その中でも、誓約書の件は、会社側が「不適切な表現だった」と非を認めました。
　誓約書では、「タッチパネルを押し忘れた場合、その日の給料が出なくても異議ありません」と記されていました。もしこれが、実際に行われていたなら、労基法第９１条の「制裁規定の制限」を超える、違法行為となります。
　次に誓約書では、保険募集人格の登録破棄手続き完了を６ヶ月間かかることに同意するよう記されてましたが、これは、退職した労働者を不当に拘束するもので許されません。また、生命保険協会へ問い合わせたところ「その手続きに要する事務量と日数は僅かなもので、６ヶ月を要するとは考えられない」とのことでした。
　次に、上司による暴言について、今年の４月６日の厚生労働省労働基準局長が都道府県労働局長あてに出した通達を資料として示しながら、精神医学的見地に基づいて公でも、精神的に負荷が高いと規定されていることを伝えました。そして、精神的苦痛を受けた人にたいして謝罪し、再発防止のための具体策を提示してくださいと要求しました。
　最後に、要求書の回答は一週間以内にすることを約束して終わりました。

それでは、仕事で悩んでいる方は、自治労連へお気軽に相談ください。
沖縄県自治体一般労働組合
ＴＥＬ098-859-0876
ＦＡＸ098-859-1820
メールokinawa-seinen-union@hotmail.co.jp
  

みなさんこんにちは、新聞報道でご存知の方もおられると思いますが
私たちおきなわ青年ユニオンとともに、沖縄市のコールセンターで働く青年労働者１７人が7月２３日に副知事へ会社側の自主的離職へ追い込む態度への苦痛を訴えました。
　６月まで週３０時間働いていたところ、７月になって何の説明もなく「明日から午前中だけでいいよ」と言われ、週３日の９時間労働になったようです。自給８００円で計算しますと給料は、月２８８００円です。これでは、生活できません。
　さらに、この会社は、上司から日常的に差別的な言葉や罵声を浴びせられる状態があったようです。大勢の前で立たせて「親の顔が見てみたい」や「給料泥棒」、「死ねよ」との暴言や、机をバンバン叩き威圧する、または、パソコンをひっくり返すなどの行為が横行していたそうです。　
　副知事は、私たちの声を聞いて、その場で、担当の職員へ事情を詳しく調べることを指示しました。
　
　そこで7月３１日、私たち青年ユニオンはこの会社（株）ニュートン・フィナンシャル・コンサルティングと団体交渉します。

　要求する内容は、①８月からもとの３０時間勤務に戻し、一方的な労働条件の変更は行わないこと。②事実上の退職強要はしないこと。③労働条件は労働組合と合意のうえで実施すること④退職後も６カ月間、会社に拘束するような誓約書の撤回をすること。⑤精神的苦痛や人権侵害を受けた労働者に対して謝罪し、会社の責任と根絶の具体策を明らかにすること。

以上の５項目です。
応援のメッセージをよろしくお願いします。
  

こんにちはぁ。
おきなわ青年ユニオンのりぃりぃですよ。
いよいよ明日は労働者の祭典、メーデーが夕方の５時４５分から与儀公園であります！
メーデーには各組合が趣向を凝らしたデコレーションやプラカードを準備します。なのでおきなわ青年ユニオンもこれから準備します、いつもギリギリです…
さて、タイトルにもあるのですが、定額給付金。私は最近申請書を出しました。皆さんお住まいの地域はいかがですか？モチロンもらえるものはもらいますが、使い道は決まっています。光熱費と携帯料金、残れば食費…そっくり生活費に消える予定です。通常は１２，０００円、お年寄りと子供は２０，０００円給付されるそうですが、私みたいな方多いんじゃないかしら？
今でさえ余裕のないカツカツな生活…これが消費拡大につながるとは考えにくいです。しかもこれ税金ですからね…。今まで納めてきたもののほんの一部が返ってきたわけですね…。お帰りなさい、私の税金。しかもこの後には消費税１０％に値上げ？？そりゃあないよー！!麻生さん。もっと他に税金とるとこあるんじゃない？!
…ということもプラカードに書いて、明日のメーデーでアピールしようかな。
みなさんも明日、与儀公園を覗きに来てみて下さい♪集会後にはデモもあるので、見かけた方は応援お願いしまぁす！  

みなさまお久しぶりです。
今日は、ビックニュースがありました。

なんと、新メンバーが加入しました。
かなり嬉しいですね。
彼は、２５歳でこれまで20ヶ所以上の職場で派遣労働者として働いてきたそうです。
そのような、働く現場で低賃金だったり、長時間労働だったり、悪質な労働実態を目の当たりにしてきたそうです。
そんな時、ネットで私たちの青年ユニオンを知り、私たちとメールのやり取りを繰り返すなかで、今日の日を迎えました。

また、嬉しいニュースが続きます。
宮古島市が女性嘱託職員の雇用契約をめぐり、３月３１日の契約満期１日前
に口頭で雇い止めを通告しました。
自治労連は、その女性から相談の電話を受けました。
そして自治労連所長の長尾さんは、早速宮古へ飛びました。
すると、市の部長と交渉し、ものの１０分で解決！
契約延長を勝ち取りました。
市側は、「配慮を欠いたやり方でした。１年以上の委嘱状に差し替えます」
と反省しました。
詳しい内容は、４月１５日のタイムスをご覧下さい。


続きまして、学習会のお知らせをします。

５月１日は、メーデーです。
労働者の祭典
みんなで、メーデーへ行こう！

ベストパホーマンス大賞は、賞金が出るそうです。
そのことを知った私たちは、目の色を変えて俄然やる気が出てきました。
メーデーって何！と思っているみなさん、今度そのメーデーの学習会をします。
４月２８日（火）午後６時半県労連会議室において
『メーデーの歴史と私たちが受け継ぐもの』というテーマで開催します。
是非、組合員じゃない人も、どうぞ気軽に参加してください。

自治労連の場所は、奥武山公園の鳥居近くです。
問い合わせは、電話098-859-0876








  

書記長のなーおです

昨日21日、沖縄県労連が初の青空相談会を行ない、青年ユニオンのメンバーも3名が参加してきました。

県庁前の広場にテントを張って、周囲を幕で覆って「秘密厳守」の相談会。道行く人も注目をしていました。

若者の相談は残念ながらありませんでしたが、5時間で11名の方が相談に訪れました。サービス残業などの労働問題だけでなく、役所への苦情や税金相談など多様な相談が寄せられました。なにぶん初めての取り組みで、ホントに人がくるのかなと心配でしたが、思ったより相談者も来て、県労連の他組合の人との交流の場にもなってよかったです。

私は何回かハンドマイクで呼び込みと青年の思いを訴えたり、チラシを配ったりとしていました。相談はしなくても、配ったチラシに書いてある働く権利をじっと読みながら去っていく人が結構いて、これがあとで力になればいいなと感じました。

愛知県豊田市出身という男性が「今、沖縄の状況は大変なんでしょうか」と声をかけてきて、「私の周りにもたくさんの沖縄出身者がいた。忙しいときはストップウォッチで計られながら仕事をしていた。なのにクビを切るなんてひどい。暴動が起きても不思議じゃない。変えないといけない。がんばってほしい」と激励されました。

「一人一人は小さいけれど、力を合わせて声を上げれば変えられる」。私はこうマイクで訴えました。もっとたくさんの人にこのことをアピールして、変えていきたいと思います

  

書記長のなーおです

今日、自治労連の春闘（労働組合が春、力を合わせて、賃上げなどの願いの実現に行動すること）に向けての学習会に参加してきました。

講師は川西さんという大阪出身の自治労連本部の副委員長さんでした。
私は京都出身なので、関西弁が懐かしかったです。（ちなみに沖縄自治体一般の委員長も大阪出身で、未だにこてこての関西弁です）

自治労連ってすごい活動をしてるんですね。

国連の機関、国際労働機関（ＩＬＯ）っていうのが、スイスのジュネーブにあるんですけど、日本の公務の非正規職員の状況を昨年告発してきたんです。

日本の公務の非正規職員は給料も低いし、任期が来たら使い捨てだし、ホントにひどい状況で働いてる。しかも、その8割が女性なんです（多分、保育士や看護師、調理師などが多いからかな）。だから、間接的な女性差別にもなってる。そういう実態を訴えたんです。ＩＬＯの人たちもちゃんと聞いてくれて、来年、日本政府に勧告するらしいんだけど、参考になりますって、手紙も来たんだって。
ちなみに日本政府は毎年、この女性差別に関わる問題で勧告されていて、総会みたいな場所でも名指しで批判されてます。

世界をまたにかける自治労連なんですね。

他にも、第3セクターの場合や、今の制度のもとでどうたたかうかなど、具体的な話も聞けて、とっても勉強になりました。


Ｐ．Ｓ．畑をやっている自治体一般の組合員さんが野菜を持ってきていて、今日の夕飯はちんげん菜炒めにしました。野菜をとらねば・・・  

昨日、おきなわ青年ユニオンの結成総会を行い、役員などを正式に決めて発足しました。

書記長となりました、なーお（男）です。取り急ぎ報告です。

九州・沖縄で初の青年ユニオン結成だそうです。

結成総会で出された青年ユニオンのみんなの声、沖縄の若者の声はこれからちょこちょこ発信していきます。

とりあえず、今日決まったことは

★青年ユニオンでは月に一回、学習と交流のミーティングを行います。ミーティングの名称は募集中です。
★青年ユニオンでは月に一回、街角で労働相談＆働く権利を知らせる宣伝行動を行います。
★第１弾は、今月２１日（土）、パレットくもじ前での沖縄県労連でおこなう青空相談会の青年担当として行います。


近々、マスコミにも記者会見をしてアピールしようと計画中です。こうご期待！  

「行き場がない。ここを変える」
「クビ宣告。オレ今怒っている」
「プレハブの寮。食事は１回」
新聞を見ていたら、こんな見出しで組合結成の記事がありました。
コレ→http://www.jcp.or.jp/akahata/aik07/2009-01-19/2009011901_02_0.html
トヨタ系フタバ産業の派遣労働者が組合結成とのことです。

ここで雇われていた派遣労働者は求人広告（沖縄で配られていたもの）とは違う内容で働かされていました。
求人→月収３５万以上可。二食付の寮完備
実際→月収１８万。仕事日だけの食事提供。寮はプレハブ小屋で通勤費１８０００円の自己負担。
このことに怒りを覚え同僚に訴え騒ぎを聞きつけ、会社側が理由なくクビを言いつけたそうです。
たしかに、このような求人広告をみかけますよね。
それで、同僚も怒りを持ったそうです。
そんな時、昨年２月にテレビで見た日本共産党の志位委員長の国会質問が頭に浮かんだそうです。
キャノンの派遣労働の実態を取り上げ企業の責任を追及したものでした。
コレ→http://www.jcp.or.jp/tokusyu-08/03-haken/index.html

私たち、おきなわ青年ユニオンは、派遣社員でもアルバイトでもパートでも、もちろん社員の人も入れる組合つくりをしたいなと思っているんです。

新聞の最後に「同じ思いをする仲間を生ませたくない。自分たちが、この職場を変える」って決意がさらに私の心を熱くしました。
同じ思いの人いませんか？
苦しい思いをして仕事をしてませんか？
困っている方が頼れる組合をつくりたいんです。
一緒に会社にモノ申して行こうではありませんか！！

あなたは悪くないのだから・・・。  

ユニオンは、まだできてないけど、ユニオンをこれからつくろうと思い集いました。
次回、結成総会にむけた会議をやろうと思っています。
１月２９日（木）１９時～那覇市奥武山にある県労連の事務所にて。

私たちは、まだ何もわからないけれど、泣き寝入りはしたくないし、雇用期間中の解雇なんてもってのほかだと思います。
みんなで相談し、みんなで決めて、みんなで行動していきたいと思っています。

このブログも定期的に更新していきますので、読者登録をお願いします。

おきなわ青年ユニオンへの相談やアドバイスは当面のあいだメールでおねがいします。
→okinawa-seinen-union@hotmail.co.jp


  

沖縄の青年ユニオンを立ち上げます。
詳細は後ほど・・。